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              质量品牌

              人力资源
              福利待遇

              在薪酬福利方面,卫华集团结合员工个人发展设计了全面的薪酬福利计划:员工的收入包括基本工资,还包括根据公司、团队与个人综合业绩而设的奖金,以及各种完善的社会福利保险和津贴。同时我公司建立了针对各个领域的优秀员工的多项嘉奖和激励机制,鼓励并实现员工与企业的可持续发展,并且为鼓励员工参与经营管理而设置了股权激励、汽车奖励等长期激励机制。

              岗位工资:公司为员工提供富有市场竞争力的岗位工资,并根据每年的市场薪酬水平和个人业绩表现及时调整。

              个人绩效奖:根据员工在平时、年度工作业绩表现设置有个人月度绩效奖、个人年度绩效奖。

              团队绩效奖:根据公司或所属部门年度的目标达成情况设置团队绩效奖。

              专项奖励基金:集团设有专项奖励基金,此奖励针对在经营、管理、技术创新等方面作出突出贡献的的个人与团队。

              • 薪资待遇

                基本工资+绩效工资
                每月16日按时发放工资

              • 年终评先奖金

                年度绩效奖、期权激励、营销系统奖、研发系统奖、评优评先奖、安全奖等

              • 津贴补助

                技能津贴
                外派补贴

              • 社会保险

                入职即签劳动合同、办理工伤保险,个人可申请养老保险、医疗保险、住房公积金

              • 节假日福利

                除法定假期外,提供带薪年假、婚庆福利、生育福利、福利年假、带薪病假等

              • 关怀基金

                员工每年享有免费的常规体检,还组织健康体检、康乐活动,鼓励大家进行日常锻炼

              • 免费住宿

                我们为每一位员工提供温馨舒适的员工宿舍(配有暖气、空调、有线电视、洗浴间等)

              • 免费就餐

                公司设有员工餐厅,环境优雅,多种口味选择,为每个员工的健康保驾护航

              • 免费班车

                市区固定班车接送,
                以便员工工作出行

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